Развитие современных форм коммуникации, прежде всего интернет, позволяет значительную часть работы выполнять, не выходя из дома. Это решение использует всё большее число компаний, позволяя своим сотрудникам работать удалённо.

Удаленная работа заключается в выполнении профессиональных обязанностей вне офиса, с использованием электронных средств связи. Подбор персонала в Уфе по резюме тут https://pchel.net/workers/city=ufa/. Благодаря сети возможна постоянная связь между сотрудниками и руководителем, много документов высылается по электронной почте, без участия курьера, то есть без дополнительных затрат. Лица, занятые в данной компании имеют постоянный доступ к важной информации, хранящейся в облаке. Также используются специальные платформы, позволяющие выполнять более сложные задачи.

В целом, основными особенностями удаленной занятости являются:- регулярность выполнения заданий (систематичность),- выполнение заданий за пределами предприятия,- выполнение работы с использованием электронных средств связи.

Преимущества и недостаткиУдаленная работа связана с определенными выгодами, как для работодателя, так и самого работника. Первый из них может, таким образом, уменьшить расходы, связанные с подготовкой и поддержанием рабочего места. Более того, такое решение во многих случаях связано с увеличением эффективности работника. Исследования показывают, что при ненормированном времени сотрудники часто работают дольше на достижение намеченной цели, чем при отработке соответствующего количества часов.Удаленная работа - это также большая возможность для людей, которые не могут работать в другой форме. Речь идет, в частности, о людях с ограниченными возможностями, молодых мамах и сотрудниках, живущих далеко от предприятия. Кроме того, исследования показывают, что удалённые работники менее напряжены, чем их коллеги, которые проводят долгие часы в офисе.С работой вне офиса связывают также и разного рода негативные факторы. В первую очередь работодатель имеет ограниченные возможности контроля условий труда (охраны ТРУДА), а также прогресса в реализации задач. Это, в свою очередь, может ослабить мотивацию сотрудников и вызвать снижение их участия. Другой проблемой может стать отсутствие организационных навыков работника: домашние обязанности могут вытеснять профессиональные - и наоборот. Отрицательной стороной удаленной работы является изоляция и отсутствие прямого контакта с другими сотрудниками, что может повлиять на идентификацию работника с компанией.С другой стороны, - удаленная работа - это работа с использованием аппаратных средств передачи данных или телекоммуникационных услуг, которые могут неожиданно дать сбой, затрудняя тем самым выполнение задач.