«Норникель» наградил лучшего наставника

«Норникель» наградил лучшего наставника

Компания «Норникель» провела награждение лучшего наставника среди ламповщиков. Эта профессия отличается от остальных, так как на этой должности работают только женщины.

Задача ламповщицы – это заряжать шахтерские лампы. Раньше для этого использовали карбид, а сейчас электричество. После же заряженные фонари отдают горнякам.

Лучшую наставницу выбирали среди 14 представительниц от 8 предприятий. В конкурсе победила Наталья Гончарова, которая показала самые высокие результаты на всех этапах.

«Конкурсы профмастерства направлены на повышение престижности рабочих профессий, распространение передового опыта, безопасных приемов и методов работы, а также выявление и поощрение лучших работников ЗФ, филиалов и РОКС компании и их дальнейшее развитие», – рассказал Владимир Андреев, начальник отдела процессного сопровождения горного производства управления горного производства департамента горного производства «Норникеля», председатель конкурсной комиссии.

«Норникель» внедряет программу наставничества, чтобы помочь своим новым сотрудникам адаптироваться на новом месте. «Если мы видим, что на этапе найма человеку требуется развить какие-то навыки или компетенции, то это нужно делать максимально быстро. В этом случае меняется процедура найма, процедура адаптации. Поскольку есть большая потребность в персонале в наших регионах, то мы должны их всех сопроводить наставниками. И одна из наших задач, в том числе, работать с институтом наставничества. Выделять людей, закреплять их за новичками для того, чтобы путь человека в организации был максимально спокойным и комфортным», - поделилась вице-президент по кадровой политике «Норникеля» Дарья Крячкова.

У компании амбициозные планы: в этом году «Норникель» планирует привлечь к работе 11 тысяч человек. По словам заместителя директора ЗФ «Норникеля» по персоналу и социальной политике Анастасии Перфильевой, сейчас все крупные корпорации нацелены на то, чтобы максимально быстро и эффективно привлекать трудовые ресурсы. «Огромный вызов сегодня для таких компаний – обеспечить достойные условия жизни и работы персонала, и думаю, что все они так или иначе будут улучшать ценностные предложения для сотрудников. Чтобы, приходя в компанию, люди четко понимали свой карьерный трек, имели условия для жизни и социальный пакет», – подчеркнула Перфильева.

Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции
Комментарии
Exchange Rates
USD 57,624
EUR 56,121